板塊新聞
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5月29日，集團開展“周政治學習日”學習交流活動，學習貫徹習近平總書記近期重要講話重要指示精神，學習集團2026年度黨的建設(shè)工作會議精神。
本次活動采取部門自學、分組討論交流相結(jié)合的方式，機關(guān)全體工作人員參加。
戰(zhàn)略規(guī)劃部
作風建設(shè)是黨的建設(shè)的永恒主題，是干事創(chuàng)業(yè)的根本標尺。2026年是集團落實“十五五”規(guī)劃的開局之年、高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃的攻堅之年，戰(zhàn)略規(guī)劃部作為集團戰(zhàn)略落地的“參謀部”，更需把作風建設(shè)擺在首位，貫穿規(guī)劃編制、政策研究全流程，堅決摒棄“重規(guī)劃編制、輕落地實效”的錯誤傾向，做符合港口長遠發(fā)展、經(jīng)得起歷史檢驗的工作。
經(jīng)討論，部門工作中存在一些短板，如黨建與業(yè)務(wù)融合不夠深入、學用脫節(jié)問題仍然存在、一線調(diào)研作風不夠扎實、規(guī)劃落地閉環(huán)管理不到位等。部門將以此次學習為契機，針對查擺問題，持續(xù)深化作風建設(shè)，強化理論武裝，堅持實事求是、深入一線，立足港口發(fā)展實際，科學編制規(guī)劃方案，讓戰(zhàn)略工作真正貼合發(fā)展需求、服務(wù)一線，以過硬作風為鹽城港集團高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。
組織人事部
會議圍繞“六個力”部署全年黨建重點，為組織人事工作指明方向。部門將堅持黨管干部、黨管人才原則，落實人才發(fā)展“11357”體系，深化三項制度改革，推進管理人員競爭上崗、末等調(diào)整，健全能上能下機制。聚焦年輕干部培養(yǎng)，落實“五學”模式與“五個一線”鍛煉機制，依托校企協(xié)同與“雙導師制”，打造實戰(zhàn)化青年人才梯隊。
下一步，部門將立足崗位，將會議精神轉(zhuǎn)化為實際工作動力，以高質(zhì)量人才工作與組織建設(shè)服務(wù)集團發(fā)展大局，以更實作風、更嚴標準履職盡責，深耕人才引育、干部管理、基層組織建設(shè)等工作，推動黨建與組織人事工作深度融合，為集團“十五五”開好局、起好步貢獻力量。
財務(wù)部
部門組織全員深入學習黨的建設(shè)工作會議精神，緊扣“作風建設(shè)與業(yè)務(wù)融合”主題開展專題研討。會議指出，作風建設(shè)是黨建工作的“風向標”，必須堅持以嚴的基調(diào)強化正風肅紀，將會議精神轉(zhuǎn)化為推動工作的實際行動。結(jié)合部門實際，大家一致認為：要強化政治引領(lǐng)，把貫徹落實會議精神與落實年度重點任務(wù)結(jié)合，在項目推進、服務(wù)優(yōu)化中檢驗作風成效；要突出問題導向，針對工作中存在的流程繁瑣、響應(yīng)滯后等現(xiàn)象，開展“效能革命”，簡化審批環(huán)節(jié)3項，建立“首問負責+限時辦結(jié)”機制。
下一步，部門將實施“三個一”行動：開展一次作風自查自糾、建立一份整改臺賬、組織一輪技能比武，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，以實干實績迎接考核檢驗。
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本次周政治學習創(chuàng)新學習形式，以分組研討開展交流，推動學用深度融合，營造輕松熱烈的學習氛圍，大家結(jié)合實際分享感悟、交流心得，切實提升了學習質(zhì)效。2026年是集團“十五五”開局之年、高質(zhì)量發(fā)展攻堅之年，任務(wù)艱巨、使命光榮。集團上下將持續(xù)深學細悟習近平總書記重要講話精神，全面落實黨的建設(shè)工作會議部署，緊扣“六個力”目標，堅持黨建引領(lǐng)、實干為要、作風為基，把學習成效轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。全體干部職工將立足崗位、擔當作為，聚焦重點任務(wù)、錘煉過硬作風、狠抓工作落實，奮力推動黨建與經(jīng)營深度融合，為加快建設(shè)淮河出海門戶港、譜寫鹽城港高質(zhì)量發(fā)展新篇章貢獻力量。